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2020-11

党委教师工作部、人事处（合署）第十二周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作3.党建考核工作4.2020年度考核工作5.2020年度重点工作和专项工作督查工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作。2.教师进编手续办理工作。3.北京“四对接”清华北大招聘工作。4.校人事信息管理系统上线工作。5.高等教育质量监测国家数据平台填报工作。6.省级高水平大学监测数据收集上报工作。7.本科教学质量报告填报工作。教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作，公布发文工作。2.筹备2017年引进人才成果展示会，组织职能部门审核系统信息工作。3.研究制定2021年“江苏特聘教授”工作方案。4.组织2021年校级短期境外专家项目申报工作。5.开展外校论文同行鉴定工作。师资科1.2020年赴境外研修教师返校考核工作。2.沟通办理2019年省资助境外研修未出境人员的延期手续。3.调研双师认定相关信息工作。4.2020年度本科院校教师培训上报工作。5.岗培学习进度跟踪。工资福利、
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2020-11

淮阴工学院人事处来我校调研学习

2020年11月19日上午，淮阴工学院党委教师工作部部长、人事处处长、教师发展中心主任孙全平一行4人来我校调研人事人才工作。党委教师工作部部长、人事处处长薛梅青等相关人员出席座谈会。座谈会上，薛梅青对孙全平一行人员表示热烈欢迎。双方就“十四五”师资队伍专项建设规划，以及人才引进、人才评价、职称评审等方面的工作进行了深入交流。她希望以此次调研为契机，加强两校人事部门交流互动，促动两校人事人才工作再上新台阶。
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2020-11

党委教师工作部、人事处（合署）第十一周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作3.党建考核工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.教师进编手续办理工作3.全国教师信息管理系统日常维护工作4.校人事信息管理系统上线工作5.高等教育质量监测国家数据平台填报工作6.省级高水平大学监测数据收集上报工作7.本科教学质量报告填报工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作，公示及公布发文2.筹备2017年引进人才成果展示会，组织职能部门审核系统信息工作3.筹划2021年“江苏特聘教授”工作方案4.筹划2021年校级短期境外专家项目申报工作5.组织2021年副高（副处）及以上女职工退休时间选择工作6.开展外校论文同行鉴定工作师资科1.启动2020年教职工境外研修返校考核工作2.拟定2020年教职工初中级认定通知工作3.2020初中级认定、中高级评审表及同行送审表归档工作4.2020年度本科院校教师培训备案材料上报省师培中心工作5.梳理确定20
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2020-11

党委教师工作部、人事处（合署）第十周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)工作2.博士等进编手续办理工作3.校人事信息管理系统教职工信息填报工作4.高等教育质量监测国家数据平台填报工作6.省级高水平大学监测相关数据收集上报工作7.本科教学质量报告填报工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作2.筹备2017年引进高层次人才成果展示会，组织学院审核系统信息工作3.筹划2021年“江苏特聘教授”工作方案工作4.筹划2021年校级短期境外专家项目申报工作5.跟踪补充2020年9月份龙城英才计划申报材料工作6.办理11月份退休教职工工作师资科1.2020年度本科院校师资管理培训备案材料及费用支出梳理存档工作2.2021年境外研修计划补充报名工作3.拟定2020年教职工境外研修返校考核通知工作4.岗培工作工资福利、社会保险科（合署）1.工资库实时更新工作2.完成11月份增减人员上报省机保中心工作3.完
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2020-11

党委教师工作部、人事处（合署）第九周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)工作2.博士进编手续办理工作3.校人事信息管理系统教职工信息填报工作4.高等教育质量监测国家数据平台填报工作5.高基报表填报工作6.省级高水平大学监测相关数据整理工作7.本科教学质量报告填报工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作，征求职能部门意见工作2.筹备2017年引进高层次人才成果展示会，组织参评博士填报系统工作；3.领取发放2020年省“双创博士”双向目标责任书工作4.组织推荐2020年省高层次人才“爱国·奋斗·奉献”精神教育专题培训和国情研修参培人选工作5.开展外校论文同行鉴定工作。师资科1.筹备2020年度本科院校师资管理者培训工作（会前准备、会场布置、活动安排）工资福利、社会保险科（合署）1.二级单位绩效津贴核拨工作2.工资库信息录入更新工作3.完成省机保中心《省级机关事业单位退休人员领取社会保险待遇资格确认
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2020-11

党委教师工作部、人事处（合署）第八周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.博士招聘（下半年）推广工作3.校人事信息管理系统教职工信息核对工作4.高等教育质量监测国家数据平台填报工作5.高基报表填报工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作，组织评审工作2.筹备2017年引进高层次人才成果展示会，完善系统平台工作3.组织审定2020年校级教学名师（培养人选）双向目标责任书工作4.开展外校论文同行鉴定工作师资科1.2020年度本科院校教师培训工作2.2021年教职工进修计划申报材料收集工作3.岗前培训收费工作4.人事系统信息整理导入工作工资福利、社会保险科（合署）1.11月份工资津贴核算工作 2.10月份新增人员起薪表信息确认工作3.完成黄学勤老师2020年养老保险和职业年金个人部分补缴工作4.汇总10月份考勤工作5.完成10月份常州社保增减申报工作6.梳理省社保退休待遇已审核人员，并退回《
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2020-11

人事处党支部专题学习《深化新时代教育评价改革总体方案》

2020年11月6日下午，人事处党支部开展党日活动，专题学习研讨《深化新时代教育评价改革总体方案》，支部全体党员参加本次活动，活动由党支部书记薛梅青主持。会上，张勇同志领学了《深化新时代教育评价改革总体方案》，全体党员结合自身学习进行了深入研讨。薛梅青书记结合习近平总书记关于教育的重要论述、全国教育大会精神和我校师资队伍建设实际，对《深化新时代教育评价改革总体方案》进行了深入剖析，并对全体党员提出三点要求：第一，要始终保持学习的紧迫感，人事人才工作者要有敏锐的信息洞察能力和政策理解能力，始终跟紧跟好各级党委政府决策步伐，积极汲取最新政策要点；第二，要善于运用理论知识指导工作实践，当前高校教师队伍建设改革如火如荼，各项新政日新月异，我们要善于结合本职工作，系统性针对性学习贯彻改革精神，特别是方案中提到的教育评价问题，要结合人才引进、职称评审、人才项目申报、评奖评优，做好“破”与“立”的工作。第三，要不断提升学习-落实-研究-创新的系统运用能力，始终坚持问题导向，加强学习力、理解力、研究力锻炼，从党的创新理论中寻找现实工作问题的答案，不断提升人事人才工作水平。
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2020-11

2020全省本科院校师资管理者培训班在我校顺利举办

11月5日—6日，由江苏省教育厅、江苏省高校师资培训中心主办，江苏理工学院承办的“2020全省本科院校师资管理者培训班”在我校顺利举办。校党委副书记、校长崔景贵，省教育厅教师工作处副处长郭新宇，省高校师培中心副主任朱峥及全省本科院校师资管理者培训班90余名参培人员出席了培训班开班典礼。开班典礼由我校党委教师工作部部长、人事处处长薛梅青主持。崔景贵在致辞中代表学校热忱欢迎来我校参加专题培训的全体学员，衷心感谢省教育厅教师工作处和省高校师资培训中心的大力支持，扼要介绍了学校办学历程、特色优势和发展愿景，并勉励与会学员认真学习领悟党的十九届五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于高等教育和教师发展的重要论述，自觉做专业卓越、教师需要的高校师资管理者，为全面建设新时代高校“四有”好老师队伍，聚力提升大学教师的教育力和幸福力贡献智慧和力量。郭新宇回顾总结了近年来江苏省高校教师工作取得的成绩，系统分析了当前高校教师工作面临的形势，就十四五教师工作进行了展望，并对即将出台的高层次人才相关文件进行了具体解读。朱峥充分肯定了江苏理工学院为培训班所做的工作，希望通过各方的积极努力，能取得预期的培训效果。
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2020-10

党委教师工作部、人事处（合署）第七周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作3.党建考核工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.调动人员进编手续办理工作3.博士招聘（下半年）推广工作4.全国教师管理信息系统数据上传、验证工作5.校人事信息管理系统教职工信息核对工作6.高等教育质量监测国家数据平台填报工作7.高基报表填报工作8.高质量考核指标数据摸底工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作；2.筹备2017年引进高层次人才成果展示会工作3.组织审定2020年校级教学名师（培养人选）双向目标责任书工作4.组织2021年副高（副处）及以上女职工退休时间选择工作师资科1.2020年度本科院校教师培训工作（1）G40师资管理者培训（高校教师岗前培训体系和教师资格认定管理）组织报名工作（2）培训阶段材料准备工作（培训手册、手提袋、挂牌设计，出电子稿）（3）本科教师培训项目报名工作（经济学专业青年骨干教师培训）2.2021年教职工进修计
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2020-10

党委教师工作部、人事处（合署）第六周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.下半年公开招聘公告发布工作3.辅导员公开招聘后续事宜4.全国教师管理信息系统数据上传、验证工作5.校人事信息管理系统教职工信息核对工作教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.筹备2017年引进高层次人才成果展示会2.跟踪9月-10月常州市“龙城英才”计划审核情况3.开展2020年高校教师资格认定工作总结4.开展外校论文同行鉴定工作5.特聘教授聘用上会6.《江苏理工学院定期奖励管理办法》上会师资科1.2020年度本科院校教师培训工作（G40师资管理者培训方案修订工作）（高校教师岗前培训体系和教师资格认定管理）2.国家数据平台，数据填报（双师、一年以上境外研修人数）3.调研兄弟院校评审办法工作4.调整职称系统，制定高层次人才成果展示平台修改方案5.岗前培训组织报名工资福利、社会保险科（合署）1.完成省社保办理李秉璋社保接续工作2.完成2020年10月省社
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党委教师工作部、人事处（合署）第五周工作安排

Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.常珊团队续聘合同上会3.下半年公开招聘公告发布4.辅导员公开招聘后续事宜5.全国教师管理信息系统数据上传、验证6.校人事信息管理系统教职工信息核对7.相关人员辞职上会教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.完成9月-10月常州市“龙城英才”计划申报，跟踪审核通过情况2.组织审定2020年校级教学名师（培养人选）双向目标责任书3.开展2020年高校教师资格认定，完成申报材料报送、抽检和2020年度教师资格认定工作总结4.开展外校论文同行鉴定工作5.开展2020年度定期奖励工作师资科1.2020年度本科院校教师培训工作：G40师资管理者培训（高校教师岗前培训体系和教师资格认定管理）报名，培训阶段材料（疫情防控预案修改、实施方案修改、培训手册设计）准备2.启动2021年教职工进修计划申报3.启动2020年高校教师岗前培训工作工资福利、社会保险科（合署
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2020-09

党委教师工作部、人事处（合署）第四周工作安排

综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作（走访各教学单位）2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系，上会)2.下半年公开招聘公告发布3.辅导员公开招聘后续事宜4.全国教师管理信息系统数据上传、验证5.校人事管理信息系统数据导入6.网上办事大厅流程验证7.进编人员手续办理教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.组织申报9月-10月常州市“龙城英才”计划工作2.组织2020年入选校级教学名师（培养人选）签订双向目标责任书工作3.核拨五期333工程2020年图书资料补助工作4.开展2020年高校教师资格认定工作（主要完成材料整理和报送）5.开展外校论文同行鉴定工作师资科1.2020年度本科院校教师培训工作：G40师资管理者培训（高校教师岗前培训体系和教师资格认定管理）报名，培训阶段材料（疫情防控预案修改、实施方案修改、培训手册设计）准备2.启动2021年教职工进修计划申报工作3.教职工境外研修协议修订工作4.高级人力资源师职称材料上报工作工资福利、社会保险科（合署）1.配合财务处编制2021年财务预算工作2.编制2020年第3季
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2020-09

党委教师工作部、人事处（合署）第三周工作安排

综合办公室1.修订完善十四五师资队伍规划工作（走访各教学单位）2.做好校办等职能部门和领导交办的其他工作人事科、人才交流中心（合署）1.人才引进工作(洽谈，联系)2.下半年公开招聘公告发布3.辅导员公开招聘后续事宜4.全国教师管理信息系统数据上传、验证5.进编人员整理发文教师工作办公室、人才服务办公室（合署）1.开展2020年度定期奖励工作2.组织推荐省教育界人才典型和优秀宣讲员3.跟踪2020年长江学者奖励计划审核评审4.组织2020年入选校级教学名师（培养人选）签订双向目标责任书5.开展2020年高校教师资格认定，主要完成网上评审、公示和材料整理工作6.开展外校论文同行鉴定工作。师资科1.2020年度本科院校教师培训工作（1）G40师资管理者培训（高校教师岗前培训体系和教师资格认定管理）组织报名（2）会前材料准备。2.境外研修人员信息梳理工作（1）2019-2020省、国家境外研修项目（已获批,尚未出境）人员情况摸底工作（2）近一年境外研修结束待考核人员梳理工作3.准备2021年教职工进修计划申报工作4.江苏联合职业技术学院教师专业技术资格评审专家人选结果反馈工作5.教职工境外研修
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2020-09

我校圆满完成2020年教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作

根据省教育厅2020年高校教师资格认定工作安排，我校于9月14日至15日组织开展了教师资格教育教学基本素质和能力测试工作。校教师资格专家审查委员会主任朱林生校长带领人事处、教师发展中心、教务处等相关职能部门负责人组成专家组赴各测试点检查督导。此次教育教学基本素质和能力测试共分机械工程学院、电气信息工程学院、教育学院、外国语学院等15个测试组，共有58名专任教师参与测试。测试工作在人事处具体筹划下，各测试组严格遵循高校教师资格认定相关规定，充分考虑学校疫情防控安排和工作实际，统筹兼顾，严格管理，精心组织，有力保障了测试工作公平、公正、安全、有效开展。测试期间，朱林生校长对各测试点测试流程、现场准备情况等进行了详细检查，并现场聆听了青年教师授课。他指出，教师资格证是教育行业从业教师的许可证，是教师职业生涯的准入证，开展教育教学基本素质和能力测试工作，对于全面了解青年教师教学能力现状，有针对性选拔培养优秀教学骨干，提升教师队伍整体素质，具有重要意义。他要求，各测试组要严格按照程序规范和标准要求，坚持考核与指导相结合的原则，扎实深入开展测试工作。参加测试的青年教师准备充分、精神饱满，较好地展现

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