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2023-06

江苏教育报：做“顶天立地”的名人文化传播者
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2023-05

宿迁学院人事处来我校交流学习

5月24日上午，宿迁学院人事处副处长（主持工作）王菊一行来我校就人事工作进行交流学习。我校党委教师工作部、人事处、人才工作办公室（合署）处长薛梅青，副处长张勇、杨新春，以及相关科室工作人员进行了对接交流。会上，薛梅青对王菊一行的到来表示热烈的欢迎，并就我校人事工作近四年来的情况进行了详细的介绍。随后，双方各科室负责人就人才引进与培养、岗位设置与聘用、人事管理制度、绩效工资制度、职称评聘制度等进行了非常深入和热烈的讨论。经过此次交流学习，双方工作人员都表示获得了很多宝贵的经验和好的做法，打开了工作思路。希望以此次调研为契机，加强两校人事部门交流互动，促动两校人事工作不断完善和进步。（图/文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-05

宿迁学院人事处来我校交流学习

5月24日上午，宿迁学院人事处副处长（主持工作）王菊一行来我校就人事工作进行交流学习。我校党委教师工作部、人事处、人才工作办公室（合署）处长薛梅青，副处长张勇、杨新春，以及相关科室工作人员进行了对接交流。会上，薛梅青对王菊一行的到来表示热烈的欢迎，并就我校人事工作近四年来的情况进行了详细的介绍。随后，双方各科室负责人就人才引进与培养、岗位设置与聘用、人事管理制度、绩效工资制度、职称评聘制度等进行了非常深入和热烈的讨论。经过此次交流学习，双方工作人员都表示获得了很多宝贵的经验和好的做法，打开了工作思路。希望以此次调研为契机，加强两校人事部门交流互动，促动两校人事工作不断完善和进步。（图/文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-05

黄步军书记来我部进行“三进”工作贯彻落实情况专项调研

5月19日上午，党委常委、纪委书记、派驻监察专员黄步军一行来我部，就推动习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作贯彻落实情况进行专项调研。我部部长薛梅青，副部长杨新春，以及教师工作办公室主任周逸参加调研会。会上，薛梅青从做好思政课教师和辅导员队伍建设的顶层设计、解决数量及编制等突出问题、完善考核评价方法、积极做好培养培训工作、加大激励力度五个方面介绍了党委教师工作部在推动“三进”工作贯彻落实上所采取的主要措施，并分析存在问题，提出解决措施。黄步军讲话。他充分肯定了党委教师工作部近几年在思政教师和辅导员队伍建设上所做出的一系列工作和成绩，为有效推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作提供了队伍保障。同时指出党委教师工作部要进一步明确职责、压实责任，建立健全教师思想政治教育长效机制，细化各项工作措施，将立德树人根本任务落到实处。薛梅青感谢黄书记做出的重要工作指示，并表示在接下来的工作中会进一步提高政治站位，坚持为党育人、为国育才，以更强烈的使命担当和更扎实的工作举措，推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作落地落实，以实际行动迎接学校第二次党代会的胜利召开。（图/文/周
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2023-05

黄步军书记来我部进行“三进”工作贯彻落实情况专项调研

5月19日上午，党委常委、纪委书记、派驻监察专员黄步军一行来我部，就推动习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作贯彻落实情况进行专项调研。我部部长薛梅青，副部长杨新春，以及教师工作办公室主任周逸参加调研会。会上，薛梅青从做好思政课教师和辅导员队伍建设的顶层设计、解决数量及编制等突出问题、完善考核评价方法、积极做好培养培训工作、加大激励力度五个方面介绍了党委教师工作部在推动“三进”工作贯彻落实上所采取的主要措施，并分析存在问题，提出解决措施。黄步军讲话。他充分肯定了党委教师工作部近几年在思政教师和辅导员队伍建设上所做出的一系列工作和成绩，为有效推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作提供了队伍保障。同时指出党委教师工作部要进一步明确职责、压实责任，建立健全教师思想政治教育长效机制，细化各项工作措施，将立德树人根本任务落到实处。薛梅青感谢黄书记做出的重要工作指示，并表示在接下来的工作中会进一步提高政治站位，坚持为党育人、为国育才，以更强烈的使命担当和更扎实的工作举措，推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作落地落实，以实际行动迎接学校第二次党代会的胜利召开。（图/文/周
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2023-05

我校圆满完成2023年上半年高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作

根据省教育厅工作安排，我校于5月15日至16日组织开展了2023年上半年高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作。人事处、质评处等相关职能部门组成专家组赴各测试点检查督导，认定对象为申请本年度上半年高校教师资格的专任教师以及专职辅导员。参加测试的青年教师准备充分、教学内容生动详实、讲台风格流畅自然，各测试组专家对青年教师进行了现场的点评和建议。教育教学基本素质和能力测试是申请教师资格证书中重要的一环，这不仅是一次测试和锻炼，更是一次接受专家指导的难得机会。测试工作在人事处具体筹划下，认真组织，有序开展，有力保障了测试工作的公平性、公正性、安全性、有效性，此次高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作圆满收官。（图/文周逸；审核/薛梅青）
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2023-04

我校启动第五轮岗位聘任与2023年职称评审工作
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2023-04

我校成功举办2023年度人事信息化工作专题培训班

2023年04月19日，我校在人文楼404会议室召开2023年度人事信息化工作专题培训班。各学院各部门相关职称工作人员、办公室主任以及科研秘书参加会议。培训会上，人事科科长缪妙对职称评审工作提出以下要求：一要职称评审全过程监督管理；二要加强工作纪律教育、规范工作程序，并结合职称评审工作要求，对相关人员进行系统指导和培训。人才科副科长徐艺函结合人才引进工作要求，对与会人员进行系统指导和培训，解答了工作人员在开展人才引进工作中遇到的一系列问题。本次培训进一步推动了我校职称评审和人才引进工作的规范化进程，对助力学校人事信息化、构建人事工作新模式以及高质量发展起到了积极作用。（文/杨歆旎；审核/薛梅青）
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2023-03

我校举行2023年度人才工作座谈会暨中吴青年创新人才聘任仪式
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2023-03

我校召开2023年度师德师风建设工作推进会
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2023-03

校长戴国洪来我处进行人事工作调研

校长戴国洪来我处进行人事工作调研3月3日上午，校党委副书记、校长戴国洪一行到我处进行人事工作调研，我处处长薛梅青，副处长张勇、杨新春，以及各科室工作人员参加调研会。会上，薛梅青详细汇报了自我校第二次党员代表大会以来人事人才工作的成绩、眼下正面临的形势、“十四五”规划的发展目标，找差距、谈举措。戴国洪讲话。他充分肯定了我校的人事人才工作，表示我校在人才的数量、质量和结构上有了很大的进步。他指出，面对人才工作的新形势、新要求，要抓住机遇，把政策的原则性和工作的灵活性相结合。面对“十四五”规划目标，要协同其他部门共同谋划、精准施策，采取激发人才活力的措施和政策，多从外校“取经”，多了解人才思想，多与学校具体实际相结合。提升我校人事人才工作，要发挥“四敢”精神，在人才使用上“敢为”，在人才政策制度上“敢闯”，在人才创新体系上“敢干”，在人才激励体制建设上“敢首创”，用新思路、新理念构建新发展格局。薛梅青表示，人事处在接下来的工作中会认真部署、上下齐心，继续砥砺前行，共同努力将工作做好，奋进高水平人才队伍新征程！（图/职雪滢；文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-03

我校召开新一轮岗位聘任实施办法征求意见座谈会

2月28日至3月1日，我校在厚德楼220会议室召开《江苏理工学院岗位设置管理实施办法（修订稿）》征求意见座谈会。人事处处长薛梅青、副处长杨新春，各学科教师代表、教职工代表参加会议。会议由薛梅青主持。岗位聘任实施方案征求意见座谈会会上，薛梅青介绍了新一轮岗位聘任的工作原则及聘任条件修订的重大意义，提出希望老师们多给予宝贵意见。杨新春为与会人员重点详细介绍了本轮岗位聘任中与上一轮的不同之处。与会教师代表就各自学科的系列条件，分别提出了有针对性的意见建议。教师代表提出宝贵意见建议下一步，人事处将积极梳理意见和建议，认真研究和吸纳合理性建议，按照规定程序和要求，履行会议审议程序，进一步完善有利于人才脱颖而出的用人机制，健全人才激励机制，改革人才评价体系，全面提升办学水平和育人质量。（图文/周逸；审核/薛梅青）
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2023-03

我校教师马凌荣获“江苏省学雷锋志愿服务优秀志愿者”称号
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2023-01

校领导走访慰问高层次人才

走访慰问江苏省职业教育决策咨询研究基地副主任臧志军教授走访慰问江苏省自然科学优秀青年基金项目获得者陈雪平教授走访慰问江苏省特聘教授许晓军及生物信息与医药工程研究团队成员走访慰问材料表界面结构与功能研究团队成员走访慰问资源环境和清洁能源团队成员走访慰问江苏省青蓝工程中青年学术带头人徐旭松教授新春将至，岁寒情暖。1月14日下午，校党委书记崔景贵，党委副书记、校长戴国洪一行走访慰问江苏省特聘教授许晓军等高层次人才代表及团队，向他们及其家属送上新春的诚挚问候和美好祝福。走访中，校领导与各位高层次人才进行亲切交流，详细了解他们在科学研究、学科建设、人才培养等方面取得的成绩与面临的困难，倾听大家对学校建设发展的意见与建议，并对他们所取得的成绩和对学校改革发展作出的贡献表示充分肯定和感谢。校领导强调，高层次人才是学校发展最重要的战略资源之一，对学校发展尤为重要，学校将坚定不移实施人才强校战略，一如既往地尊重人才、重视人才、关爱人才，为人才提供干事创业平台。希望各位高层次人才继续在教学科研育人的过程中发挥“领头雁”作用，持续助力学校高质量发展。高层次人才纷纷表示，学校对人才工作非常重视，备受感动鼓舞。

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