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2022-11

江苏理工学院人才办公室成功举办线上直播招聘会

11月8日，我校党委教师工作部、人事处、人才工作办公室通过博士研究生招聘网平台，成功举办了一场面向全球高层次人才的线上直播招聘会，来自海内外知名高校的优秀博士、华人学者共计6887人次通过网络直播观看了江苏理工学院的线上人才招聘会。校党委教师工作部、人事处、人才工作办公室副处长张勇向海内外青年才俊介绍了学校的办学概况、办学成效以及发展愿景，在教育教学、科研创新、师资队伍等方面的显著优势和突出成绩，以及学校的人才引进政策、薪资待遇、职称评审等广大高层次人才关心的问题，并向海内外各类英才发出了诚挚邀请。“考核标准是什么？”、“博士入职的薪资待遇怎么样？”、“科研启动费用如何发放？”……在直播答疑环节，网友们提出了很多关于平台建设、岗位要求、职称待遇等关心的问题，张勇副处长一一进行了解答。人才办还邀请了今年刚入职的张启明（教授）、饶家宇（海归博士）到现场分享了来校后感受及政策待遇兑现等情况。党的二十大报告将教育、科技、人才统筹部署，强调“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。高校作为教育、科技、人才的重要交汇点和关键推进器，有着促进科技和人才深度结合、协同叠加的
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2022-10

人事处党支部开展“永远跟党走，奋进新征程” 主题党日活动

10月20日，人事处党支部组织全体党员前往任葛村老西庄开展“永远跟党走，奋进新征程”主题党日活动。任葛村党总支副书记查宇翔全程陪同并精心安排了此次行程。人事处党支部参观学习常州红领巾馆走访老西庄新农村参观秋白书院上午10时，全体党员参观常州红领巾主题馆。常州红领巾主题馆是江苏省内首家少先队校外实践教育基地，她向人们展示了党史故事，展示了青春少年对于入团入党、报效祖国、报效党的少年志气，展示了中国共产党的伟大奋进历程和辉煌成就。随后，党员们实地参观了“花开西庄”项目，打卡“初心小院”红色教育基地，品味秋白书苑。“花开西庄”项目紧紧围绕“都市田园、创生集群”这一定位，通过“社创+青创+乡创+文创”，激发了乡村文旅休闲经济活力。党课学习环节参观结束后，进入此次活动的政治理论学习交流环节。支部书记薛梅青、党员杨新春分别领学了党的二十大报告、《习近平谈治国理政》第四卷。与会党员结合自身工作及实际，分别就学习党的二十大报告的心得体会和后期贯彻落实举措谈认识、亮态度，进行了交流发言，表示要学用结合，自觉把党的二十大精神贯穿到具体工作的各领域各方面各环节，力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。最
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2022-10

我校圆满完成2022年下半年高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作

根据省教育厅工作安排，我校于10月12日至17日组织开展了2022年下半年高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作。人事处、教务处等相关职能部门组成专家组赴各测试点检查督导，认定对象为申请本年度下半年高校教师资格的专任教师以及专职辅导员。参加测试的青年教师准备充分、教学内容生动详实、讲台风格流畅自然，各测试组专家对青年教师都进行了现场的点评和建议。教育教学基本素质和能力测试是申请教师资格证书中重要的一环，这不仅是一次测试和锻炼，更是一次接受专家指导的难得机会。测试工作在人事处具体筹划下，认真组织，有序开展，有力保障了测试工作的公平性、公正性、安全性、有效性，此次高校教师资格认定教育教学基本素质和能力测试工作圆满收官。（图/文周逸；审核/薛梅青）
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2022-09

人事处党支部联合文旅学院党委开展主题党日活动

9月24日上午，人事处党支部、文旅学院党委党员代表前往武进区牛塘镇漕溪村，携手漕溪村党总支开展“喜迎二十大，宣讲进网格”主题党日活动。漕溪村党总支书记薛玉明、村两委班子成员、部分党员代表参加了此次活动。活动伊始，薛玉明对我校人事处党支部和文旅学院党员代表到访表示热烈欢迎，他简要介绍了漕溪村近年来的发展概况和规划，表达了进一步深入合作共建的美好愿景，期待在党史学习、党建共建、乡村振兴等各方面密切合作。与会人员就半年以来的党建情况、建设特色、未来合作方向等方面进行了深入交流。人事处党支部党员代表杨新春以新粮食安全观为主题进行理论宣讲。他分享了习近平总书记关于粮食安全重要论述。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把粮食安全作为治国理政的头等大事，提出确保谷物基本自给、口粮绝对安全的新粮食安全观，牢牢把住粮食安全主动权，带领亿万人民走出了一条中国特色粮食安全之路。我们要时刻绷紧粮食安全这根弦，将其作为乡村振兴的首要任务，用自己的手攥紧中国种子，让种粮农民有钱挣、得实惠。文旅学院党委党员代表姚志华以《习近平谈治国理政》（第四卷）为主要内容进行理论宣讲。他分享了习近平总书记关于治国理政的
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2022-09

人事处党支部联合文旅学院党委开展主题党日活动

9月24日上午，人事处党支部、文旅学院党委党员代表前往武进区牛塘镇漕溪村，携手漕溪村党总支开展“喜迎二十大，宣讲进网格”主题党日活动。漕溪村党支书记薛玉明、村两委班子成员、部分党员代表参加了此次活动。活动伊始，薛玉明对我校人事处党支部和文旅学院党员代表到访表示热烈欢迎，他简要介绍了漕溪村近年来的发展概况和规划，表达了进一步深入合作共建的美好愿景，期待在党史学习、党建共建、乡村振兴等各方面密切合作。与会人员就半年以来的党建情况、建设特色、未来合作方向等方面进行了深入交流。人事处党支部党员代表杨新春以新粮食安全观为主题进行理论宣讲。他分享了习近平总书记关于粮食安全重要论述。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把粮食安全作为治国理政的头等大事，提出确保谷物基本自给、口粮绝对安全的新粮食安全观，牢牢把住粮食安全主动权，带领亿万人民走出了一条中国特色粮食安全之路。我们要时刻绷紧粮食安全这根弦，将其作为乡村振兴的首要任务，用自己的手攥紧中国种子，让种粮农民有钱挣、得实惠。文旅学院党委党员代表姚志华以《习近平谈治国理政》（第四卷）为主要内容进行理论宣讲。他分享了习近平总书记关于治国理政的重
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2022-09

我校召开职称条件修订征求意见座谈会

9月16日下午，我校在正德楼第二会议室召开职称条件修订征求意见座谈会。校党委副书记、校长崔景贵，人事处、教务处、质评处、科技处、社科处等职能部门相关负责人，各学科教师代表参加会议。会议由人事处处长薛梅青主持。会上，薛梅青介绍了我校职称评审工作取得的成绩、践行的工作原则及职称条件修订的重大意义。与会教师代表就各自学科的系列条件，分别提出了有针对性的意见建议。各职能部门代表认真听取了教师代表的意见建议，并与他们进行了深入交流。崔景贵讲话。他提出，现行职称文件考虑了学校与教职工个人发展的实际情况，相对比较完善。他指出，各部门要齐心协力做好职称修订等关系教职工切身利益的重大政策调整工作，引导教职工健康成长，提升他们的幸福指数。他强调，职称评审要实行分类引导与管理，既要守正、又要创新，籍此进一步完善职称评审体制机制，激励广大教职工教书育人，落实立德树人根本任务，推进高等教育内涵式发展。据悉，职称文件修订被列为学校2021年职工办实事的头等大事。为此，人事处历时一年面向各系列、各类型教师反复征求意见，已先后六次召开征求意见座谈会。
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2022-07

我校顺利完成2022年上半年江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试工作

7月2日全天至3日上午，江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行。本次考试涉及常州大学、常州工学院、苏州大学附属第三医院、南京医科大学附属常州第二人民医院等27家在常单位，共764名考生参加考试。考试工作领导小组组长、校长崔景贵亲自到考点进行巡视检查，现场指导考试工作。江苏省高校师资培训中心委派巡视员、技术员对考试工作进行检查指导，人事处、计算机工程学院负责人陪同省巡视员巡视了考试现场。我校高度重视新教师岗前培训考试工作，成立考试工作领导小组，制定疫情防控工作方案，召开考前协调会，组织考务人员培训，确保了考试期间疫情防控、技术保障、安全保卫等重要环节工作的有序进行。在校长办公室、保卫处、后勤保障处、计算机工程学院等部门单位通力合作和全体工作人员共同努力下，圆满完成了此次考试任务。据悉，自1997年我校被列为江苏省高校教师岗前培训常州地区唯一考点，我校人事处25年来先后组织了30余场大型考试工作，得到了在常高校（附属医院）和学员的一致好评，并被江苏省高校师资培训中心授予“江苏省本科院校师资工作优秀管理单位”荣誉称号。
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2022-06

我校召开2022年上半年江苏省高等学校教师岗前培训考试常州考点考前协调会

6月28日下午，我校召开2022年上半年江苏省高等学校教师岗前培训考试常州考点考前协调会。考试工作领导小组组长、校长崔景贵，校办、人事处、保卫处、后勤保障处、计算机工程学院相关单位负责人及有关人员参加会议。会议由人事处副处长杨新春主持。会上，杨新春详细介绍了本次考试的基本情况和具体安排。与会人员就疫情防控、安全保卫、后勤保障、考场布置等考务工作细节进行了协商讨论。崔景贵就做好此次考试工作提出以下要求：一是要严格遵守疫情防控要求，确保考试顺利进行；二是要保障做好考试供电、技术支持工作，确保考试安全进行；三是要做实做细考前准备工作，确保各环节无缝对接；四是要严明考试纪律要求，确保考试公平公正。
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2022-04

我校召开2022年职称工作部署会议

4月22日上午，我校在正德楼第二会议室召开2022年职称工作部署会议，校党委书记朱林生，党委副书记、校长崔景贵，党委常委、纪委书记、省纪委派驻监察专员黄步军，各二级教学单位党政负责人，各职能部门负责人，党委教师工作部、人事处相关工作人员通过线上线下相结合的方式参加会议。会议由崔景贵主持。党委教师工作部部长、人事处处长薛梅青从总体要求、报名摸底、岗位指标核定、评审工作依据、较往年变化、时间安排等几个方面介绍了今年的职称评审方案。同时，对新出台的《江苏理工学院奖励性绩效工资实施办法（试行）》文件进行了详细解读。黄步军代表学校纪委、监察专员办提了四点纪律要求：一是严肃工作纪律。各单位要把严肃职称评审工作纪律作为党风廉政建设的一项重要内容，抓紧抓实，明确职称评审工作的原则、条件、程序、纪律和有关规定，维护职称评审工作的严肃性。二是严格申报纪律。申报人员要严格按照规定要求，实事求是总结工作业绩，如实填报、提供有关材料，严禁弄虚作假。三是严格评审纪律。专家评委要严守职称评审工作纪律，保守工作秘密，认真履行评委职责。四是严格评保密纪律。参与职称评审的工作人员要坚持原则，公道正派，严格按照组织人事政策
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2022-03

我校参加江苏省高校人才队伍建设暨江苏特聘教授工作视频推进会

2月28日下午，省教育厅召开全省高校人才队伍建设暨江苏特聘教授工作视频推进会，我校设分会场参加会议。校党委书记朱林生，党委常委、副校长贝绍轶，党委常委、组织部长石飚，校人才工作领导小组成员，各二级学院党政负责人在分会场参加会议。会议指出，认真学习领会中央、省委人才工作会议精神，是当前和今后一个时期全省高校人才工作的重要任务。强调高校作为人才的“蓄水池”，必须准确把握当前人才工作面临的复杂形势，更加坚定“人才强校”战略，面对挑战勇于危中寻机，面对机遇善于抢占先机，努力在人才建设中抢占高地、勇当尖兵。各高校要以更强烈担当、更务实举措、更过硬作风，对标新时代人才强省建设的要求，对表高标准建设教育强省的需求，更大力度实施江苏特聘教授计划，更多资源倾注优秀人才自主培养，更实举措破解人才评价改革难题，更高标准优化人才生活服务保障，努力把人才集聚到“高标准建设教育强省、办好人民满意教育”的新篇章中来，在加快新时代人才强省建设、奋力打造人才发展现代化先行区的奋进征程中扛起“教育担当”，作出“教育贡献”。会后，朱林生在分会场讲话。他指出2022年是党的二十大召开之年，是十四五规划全面推进之年，也是学校转
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2022-02

党委教师工作部、人事处（合署）3月份重点工作

1.辅导员招聘公告发布工作2.人才招聘系统上线工作3.开展2022年上半年师德排查承诺工作4.2022年江苏高校“青蓝工程”选拔推荐5.开展2018年校级教学名师（培养人选）期满考核工作；6. 2022年职称文件出台7.开展2022年国家公派出国留学选派工作8.2022年常州社保和医保基数调整工作9.2022年奖励性绩效文件出台
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2022-02

我校召开在读博士新春座谈会

我校召开在读博士新春座谈会2月11日上午，我校在正德楼第二会议室召开在读博士新春座谈会。校党委书记朱林生，党委副书记、校长崔景贵，党委常委、组织部部长石飚、教务处、科技处、社科处、人事处等职能部门负责人，16名在读博士代表参加了会议。会上，人事处处长薛梅青介绍了我校教职工在职读博的概况，沈大伟等16名在读博士教师代表先后发言，分享了读博期间的所学所识和心得体会，表达了对学校的感激之情。大家纷纷表示，一定会刻苦学习，早日学成归来，不辜负学校的栽培和期望。朱林生和与会在读博士教师们亲切交谈，代表学校给全体在读博士教师送上新春祝福，语重心长地提出四点要求：一要胸怀大格局，不断拓宽视野，提升思维层次；二要传播好文化，把江理工的文化和精神传播出去，把优秀的文化和资源带回江理工；三要保重好身体，加强身体素质训练，保持良好的生活习惯和心态；四要平衡好关系，稳妥处理好学业进修、家庭生活、职业发展等多方面关系。崔景贵主持座谈会，强调求学好学是专业成长的积极之路、追求卓越的幸福之路，并提出三点希望：一要学做人，知行合一、始终如一，努力做最好最优的自我；二要学育人，学为人师、行为世范，真正实现为学、为事与为
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2022-01

我校人事处荣获“2021年江苏省本科院校师资工作优秀管理单位”称号

近日，江苏省高校师资培训中心公布了《关于表彰2021年全省本科院校师资工作优秀管理单位、优秀管理工作者的决定》，我校人事处荣获“2021年江苏省本科院校师资工作优秀管理单位”称号，吉红老师被授予“2021年江苏省本科院校师资工作优秀管理工作者”称号。作为江苏省高校教师岗前培训常州地区唯一考点，在疫情防控任务繁重复杂的情况下，我校人事处精心组织策划、创新服务管理，高质量完成了2021年江苏省高校教师岗前培训常州点考试工作，得到了在常高校（附属医院）和学员的一致好评。据悉，自本科院校师资工作优秀管理单位评选工作启动以来，我校人事处已两次获评“优秀管理单位”称号。人事处将进一步改革管理模式，创新服务理念，提高服务水平，扎实有效地开展省高校教师岗前培训和本科院校教师培训工作。
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2022-01

转作风促实效——人事处党支部“微信扫码” 工作满意度调查小程序上线

近期，前来人事处办理业务的教职工发现,人事处党支部每一位党员办公桌前“党员示范岗”工牌上多了一个彩色微信二维码。扫码进入，原来是“党委教师工作部、人事处工作作风满意度调查小程序”，教职工可以通过小程序设定的“服务态度、服务质量、服务效率、需求建议”等互动条目对人事处工作作风作出及时评价和建议。这正是人事处党支部2021年开展的“转作风、树新风，打造‘规范、严谨、务实、高效’的人事处党支部”书记项目中的一项新举措。2021年3月23日下午，人事处党支部召开了关于新作风建设的动员会。会上，支部书记薛梅青要求每一位支部党员进一步强化理论武装，提高认识、统一思想，始终将作风建设放在重要位置，坚持推进作风建设持久从严，不“毕其功于一役”，在抓常、抓细、抓长上下功夫。她强调，必须坚持作风建设永远在路上，时刻将“不忘初心、牢记使命”主题教育精神融入作风建设中，通过专题党课、实践活动等形式，不断统一思想，提高站位，提升全体支部党员综合素养。通过新作风建设动员会，人事处党支部将进一步凝练“规范、严谨、务实、高效”的团队文化，打造人事管理队伍作风建设品牌，塑造人事处在学校管理队伍中的作风品牌形象，并以更高

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