劳资工作

导航

人事处网站后台

你的位置：首页人事处网站后台服务指南劳资工作
劳资工作

21

2023-03

职工基本养老保险转入后，存在重复缴费怎么办？
21

2023-03

社保卡如何实现异地办理
21

2023-03

江苏省社会保障卡服务指南

江苏省社会保障卡服务指南一、社会保障卡简介社会保障卡是面向全省统一发行、符合国家标准、具有金融功能的中华人民共和国社会保障卡，是“人人享有社会保障”的重要标志，是社会公众享有人力资源社会保障公共服务的电子凭证。人社部门将通过这张全省统一发行的卡，为社会公众提供公共就业人才服务、社会保障、劳动维权等各类人力资源社会保障公共服务，做到“一人一卡一号”，实现“同省同人同库”，致力于对服务对象“记录一生、服务一生、保障一生”。二、主要功能作为社会公众享受公共就业人才服务、就业扶持政策和参保登记、社保关系转移接续等各类人社业务办理的身份凭证；实现医保费用的实时结算；通过加载的金融IC卡功能，支持社会保险费缴纳、待遇领取和补贴发放等应用；支持在触摸屏查询相关信息；支持全省范围内跨地区业务办理时，无需换卡，通读通用。具备金融借记功能。三、使用须知（一）办理渠道。申请人或持卡人可选择人社经办机构和合作金融机构服务网点窗口及自助设备、12333咨询电话、网站、手机APP等方式办理社会保障卡相关业务。对高龄、重病、伤残等行动不便人员，人社经办机构和合作金融机构应提供办理实体社保卡、申领电子社保卡和激活金融
16

2022-12

常州社保扣缴日历
29

2022-11

生育津贴和产假工资能一同领取吗？

生育津贴和产假工资是一回事吗？用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。生育津贴和产假工资能一同领取吗？不能。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者；当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。职工个人是否需要缴纳生育险？生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的一种保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。按照目前国家政策，生育保险和职工基本医疗保险合并，在保留生育保险险种的前提下
28

2022-10

社保证明打印
14

2022-06

常州医保缴费证明打印流程
14

2022-06

常州社保缴费证明打印流程
14

2022-06

江苏省社保缴费证明打印流程
07

2019-11

网上申请江苏省社会保障卡流程
23

2019-08

新进人员参保流程
23

2019-08

女（男）职工生育津贴报销流程

常市市本级职工计划生育人员花名册.png常州市市本级职工生育人员花名册.png
23

2019-08

请假销假流程

江苏理工学院教职工请（销）假审批表.doc
23

2019-08

考勤工作流程

考勤汇总表.xlsx

每页 14 记录总共 14 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 1/1 跳转到