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2018-09

2018年新教师校本培训之人事制度解读

9月12日下午，我校人事处薛梅青处长为近百位新入职教师解读了我校人事制度。薛处长以“人事制度”为主线，从岗位聘任、职称评聘、学习进修、工资福利、奖惩考核、人才工程、人才流动等七个方面展开，详细解读了各项制度的细则，使新教师对我校人事制度有了系统的了解和认识。同时，薛处长还为大家介绍了我校人事部门的职能划分及成员构成。薛处长说，人事处的同志们会热心、负责地为大家服务。薛处长用清晰的流程、详实的数据和生动的例子为新教师上了受益匪浅的一课，极大地便捷了新教师的工作和生活。大家纷纷表示，非常感谢学校能够开设这样的课程，使新入职教师了解到更多自己关心的问题。(供稿：郝文达、潘云娟)
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2018-09

我校举办迎中秋新引进博士联谊活动

9月19日傍晚,我校在大学生创业示范点、勤工助学基地“梧桐细语”咖啡书吧，举行了“共赏一轮月，相逢一家亲”新引进博士联谊活动。校长朱林生、副校长周兰珍出席活动，并与博士们进行交流。本次活动由校工会主席张继英主持。活动中，校领导寄语新引进博士，希望他们在新的岗位上勤奋工作，将青春和智慧播撒在江理工大家庭。博士们纷纷表示，一定尽快融入新的环境，在各自岗位上谱写新篇，为学校的发展唱响青春之歌！
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2018-09

2018年新教师校本培训之财务制度解读

9月18日晚，财务处副处长潘洹老师为新入职教师进行了题为“财务报销攻略——安居乐业篇”的讲座，深入浅出的解读了我校的基本财务制度。潘处长将与大家息息相关的财务报销制度分为两大模块，分别命名为“安居经费”和“乐业经费”，依次展开详细解说。在安居经费模块，潘处长重点为大家介绍了我校的安家费发放形式以及子女统筹费的范围、定额、结算方法等问题。乐业经费即为科研项目费，潘处长从科研项目经费报销的规范、标准以及类型等方面进行讲解，尤其强调了经费报销一定要求真，坚决避免假票假事、真票假事的现象。通过潘处长的详细介绍，新教师们对学校的基本财务报销制度有了清晰的了解。大家都说，这些都是我们新教师日后经常接触、也非常关心的问题，听了潘处长的课，我们心里就有底了。下课后，众人依然热情高涨，围着潘处长咨询具体的问题，潘处长也为大家一一详细解答。课程在热烈的气氛中落下帷幕。
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2018-09

2018年新教工校本培训之“传承中华美德”主题教育活动

习近平同志指出：“中华传统美德是中华文化的精髓，蕴含着丰富的思想道德资源。”我们要深入学习领会、认真贯彻落实这一重要精神，9月15日上午，2018年新教工一行44人，来到了中华孝道园，开展了“弘扬社会主义价值观，传承中华传统美德”的主题教育活动。学员们一起穿越孝道之门，阅览孝子长廊，学习24孝感人至深的孝道典范；之后移步思恩广场，体会感恩父母、回报社会的文化氛围。参观过程中，学员们边走边看边议，感受浓厚的中华传统文化内涵的同时，加深了对孝道精神的理解和认识，都表示要切实传承发展好中华传统美德，用中华传统美德成风化人。下午，学员们来到常州博物馆，在这所外观新颖、设施齐全、功能先进、富有时代气息的建筑中，大家了解了古朴风雅的城市风格和独特的民族风俗，加深了对常州历史的了解，熟悉了常州的现在，加深了对常州的热爱。（供稿：潘云娟）
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2018-07

缅怀总理精神弘扬优良作风

为纪念周恩来总理诞辰120周年，扎实开展“缅怀总理精神、弘扬优良作风”党性教育活动。7月18日上午，江苏理工学院人事处、教师发展中心党支部全体党员赴周恩来纪念馆参观学习，深切缅怀周恩来同志的光辉业绩和崇高风范。在周总理汉白玉座像前，支部书记薛梅青带领全体党员庄严地举起右拳，在鲜红的党旗下郑重宣誓，重温入党誓词：“我志愿加入中国共产党，……随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党！”通过实地参观和实景感受，全体党员干部接受了一次深刻的党性教育。大家纷纷表示，要认真学习周恩来精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极参加“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动党的建设”大讨论活动，扎实工作作风，推动人事工作求实创新发展。
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2018-07

人事处领导赴淮阴工学院和淮阴师范学院调研

2018年7月18日—19日，人事处薛梅青处长带队赴淮阴工学院和淮阴师范学院调研，与上述两校人事处领导班子成员进行了调研交流。7月18日下午，在淮阴工学院人事处调研7月19日上午，在淮阴师范学院人事处调研在研讨会上，与会人员就高层次人才引进政策、境外专家项目管理与考核、二级管理体制下人事处的职能定位、岗位设置与聘用工作、教师能力提升与发展方面的举措等当前高校人事热点工作展开热烈研讨。淮阴工学院人事处严云洋处长简要介绍了学校的基本情况、人事处的工作理念和工作思路。主要介绍了学校近年在高层次人才引进、师资培养等方面的做法和成效。淮阴师范学院人事处张宇处长重点介绍了学校分类引进高层次人才的具体措施、岗位聘任的新尝试和绩效工资改革等工作内容。本次调研对精准开展我校师资队伍建设裨益良多，使人事处调研者深受启迪。
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2018-07

江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行

江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行7月7日至8日，江苏省在常高校及附属医院新教师岗前培训考试在我校顺利进行。省教育厅人事处委派巡视员到我校对考试准备、监考人员培训、试卷保密等工作进行了检查指导，省巡视员在侯文华副校长的陪同下巡视了考试现场。江苏省高校师培中心今年首次对岗前培训考试实行机考模式，学校领导高度重视，计算机工程学院中心实验室在考前严格按照省师培中心技术人员的要求，使用模拟试卷包对考试系统、考试延时和考试结果提交等关键操作环节作了全面细致的测试。人事处为每个考试机房配备了技术保障人员。两天八场紧凑的考务工作安排地有条不紊，来自参考单位的人事同仁及校教务处、宣传部、后勤服务总公司和保卫处等部门工作人员通力协作，保障考试有序进行。我校作为江苏省高校教师岗前培训考试考点，本次考试共有常州大学、河海大学常州分校、常州工学院、常州市第一人民医院等23个单位的470名考生参加，设标准化考场6个。
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2018-05

我校举行2018年拟出国人员PETS5培训开班典礼

我校举行2018年拟出国人员PETS5培训开班典礼5月24日，2018年拟出国人员PETS5培训开班典礼在外国语学院会议室举行。副校长侯文华、人事处、外国语学院负责人以及50名参训教师参加了培训开班典礼。人事处、教师发展中心处长、主任薛梅青主持开班典礼。侯文华副校长代表学校党委、行政对参训教师表示热烈欢迎。他强调随着学校教育事业的高速发展，学校迫切需要具有一支专业知识扎实、外语能力过硬的师资队伍。他介绍了我校师资队伍国际化建设的重要举措和已取得的成就，鼓励培训教师立志成长为高校优秀教师，希望培训教师在思想上高度重视本次培训，认真投入学习并学以致用，努力提升自身水平。开班典礼上，外国语学院院长王维倩和人事处、教师发展中心处长、主任薛梅青城均表示将竭力为培训老师做好培训和服务工作，努力为培训教师创造良好的条件和环境，帮助参训教师顺利通过外语水平考试。参加本次培训的教师们学习热情高涨，纷纷表示参加本次培训很有必要，一定会把握住机会，通过学习提高自己的外语水平，尽快实现到国外高水平大学进修学习的目标。
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2018-04

无锡职业技术学院领导来我处调研

无锡职业技术学院领导来我处调研2018年4月26日上午，无锡职业技术学院人事处处长、教师发展学院院长吴慧媛一行3人来我处调研师资队伍建设情况。人事处副处长、教师发展中心副主任张勇及相关负责人会见了来访客人。会上，无锡职业技术学院人事处处长、教师发展学院院长吴慧媛就考察交流的目的等作了简要的说明。人事处副处长、教师发展中心副主任张勇对吴慧媛一行的到来表示欢迎，并详细介绍了教师发展中心工作的概况。随后，与会双方进一步围绕高层次人才引进策略等问题进行了深入的交流和探讨。
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2018-04

江苏省高校新教师岗前培训工作研讨会在我校召开

2018年江苏省高校新教师岗前培训工作研讨会在我校隆重召开根据《省教育厅关于认真做好2018年全省高等学校教师岗前培训工作的通知》（苏教人函﹝2018﹞6号）安排，为做好2018年全省高等学校教师岗前培训工作，2018年4月14日上午，省高校新教师岗前培训工作研讨会在我校专家楼403会议室顺利召开。全省各考点共计11所高校的近30名人事处、教师发展中心相关负责人及工作人员参加了研讨。会议由省高校师资培训中心叶忠主任主持。副校长侯文华代表学校致辞，简要介绍了学校的办学情况，重点介绍了学校近年来在师资队伍建设方面取得的成绩，以及学校作为常州新教师岗前培训考试点21年来对岗前培训考试工作做出的贡献。叶忠主任详细介绍了近两年我省新教师岗前培训与考试工作改革的新举措。一是培训工作由面授形式改为网络授课；二是考试形式由笔试改为上机考试；三是考试次数由每年一次改为每年两次。省高校师资培训中心江雪老师对岗培考试报名系统的改进情况、网络培训的要求、上机考试的准备工作及考务工作做了具体的说明。南京师范大学出版社张春就教材发行模式与各考点进行了深入探讨。会议针对报名以及考试过程中存在的问题进行了热烈研讨，并
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2018-04

我校召开2018年职称评审工作部署会议

我校召开2018年职称评审工作部署会议根据省人社厅相关文件精神，为做好2018年职称评审工作，我校于4月11日上午在正德楼第二会议室召开了职称评审工作部署会议。副校长侯文华、各二级学院院长、相关职能部门负责人参加了会议。会上，侯校长强调了做好2018年职称评审工作的重要原则是：按需设岗、兼顾现状，围绕发展、重点保障，政策引领、注重质量。他又对各二级学院开展职称评审工作提出四点要求：一是要研读文件、制定标准；二是要宣传动员，明确要求；三是要严格程序，公开公正；四是要遵章守纪、风清气正。人事处处长薛梅青对2018年职称申报及评审相关工作进行了部署。
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2018-04

朱林生校长莅临人事处开展工作调研

4月2日上午9点，朱校长来到人事处、教师发展中心进行现场调研。人事处、教师发展中心负责人及相关工作人员参加了调研会。人事处处长、教师发展中心主任薛梅青作了“找准不足、精准发力、科学谋划、创新服务”的调研报告，从“盘家底”“亮问题”“乘东风”“抓落实”四个方面阐述了师资队伍的成效、概况、问题及举措。朱校长在认真听取汇报后，充分肯定了人事处、教师发展中心在学校师资队伍建设工作中取得的成绩，并就高层次人才引进、岗位聘任与考核、职称评审等方面与大家进行了深入地沟通和交流。他对新时期人事工作提出几点要求：要关注大势、学习左右、目标导向、系统工作、敢于放权、善于创新、勤于思考和注重细节。此次调研，使人事处工作进一步明确了工作重点和努力方向，人事处、教师发展中心全体人员将转变观念、加强学习与调研，使人事工作更上新台阶。
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2018-03

2018年在常高校人事工作研讨会在我校隆重召开

2018年在常高校人事工作研讨会在我校隆重召开2018年3月23日下午3点，在常高校人事工作研讨会在江苏理工学院正德楼第二会议室顺利召开。常州大学及在常各高校相关领导共20余人参加会议。江苏理工学院人事处处长、教师发展中心主任薛梅青主持会议。会议围绕深化高等教育领域“放管服”改革，推进新时代教师队伍建设主题开展热烈研讨。江苏理工学院副校长侯文华致欢迎词，他首先介绍了我校高层次人才引进及师资队伍建设情况。其次他强调高校人事工作要突出“干净”二字，即制定政策要干净、执行制度要干净、回答问题要干净。最后他进一步指出高层次人才引进要科学规划，精准引才；不拘一格，精巧用才；多措并举，精心筑才；创新服务，精细育才。江苏省人社厅事管处潘卫忠副处长在研讨会上作重要讲话。他指出，出台高校人事工作政策时要充分考虑三方面问题：一是人事工作者要熟悉各项人事工作政策；二是人事工作者要更加细致地开展各项工作，避免犯低级错误；三是人事工作者在思想上要高度重视人事工作的严谨及规范性。潘卫忠处长引导大家就公开招聘工作中存在的问题及解决办法、岗位设置与聘任工作中的重点难点及应对、对人社厅事管处相关工作建议和意见等问题展开
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2018-03

盐城师范学院教师发展中心领导来我处调研

3月14日下午，盐城师范学院教师发展中心主任赵同庆一行2人来我处调研教师教学发展工作。人事处处长、教师发展中心主任薛梅青及相关负责人会见了来访客人。会上，人事处处长、教师发展中心主任薛梅青对赵同庆一行的到来表示欢迎，并简要介绍了教师发展中心的基本概况。盐城师范学院教师发展中心主任赵同庆就考察交流的目的等作了简要的说明。人事处副处长、教师发展中心副主任龙一平就教学沙龙和教学午餐会工作作了介绍。随后，与会双方围绕教学导师制度等方面进行了深入交流和探讨。

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