我校开展2019-2020年引培博士中期考核工作
为贯彻落实学校人才强校战略，加强人才的培养和考核评价，11月下旬，我校组织开展了2019-2020年度引培博士的中期考核工作。党委常委、副校长王志华和副校长叶霞，分别担任社科类和自科类督导组组长，带领相关职能部门负责人参加了巡视督导。
引进人才中期考核主要考核引进人才协议约定的学术目标内容，对人才师德师风表现、履行岗位职责、完成学术任务、实现工作目标等情况进行全面考核，重点考核其学科建设与科研方面的业绩成果。各学院高度重视，积极发挥用人主体作用，认真组织45位引培博士结合人才引进协议目标任务及工作业绩作考核述职答辩，并邀请了新入职的博士进行了现场观摩，与会专家们纷纷肯定了各位人才入职以来取得的成绩。王校长、叶校长在巡视督导中代表学校感谢各位老师为学校发展作出的贡献，希望老师们在学校发展中找准定位，对照个人目标任务，再接再厉，进一步梳理和明确下一步教学、科研计划，瞄准目标开展工作，为学校高质量发展作出贡献。
引培人才中期考核是学校坚持党管人才原则，健全人才队伍建设工作的校、院两级管理体制，实现学校人才工作重心下移的有力抓手，也是学校实施人才绩效提升工程，深化改革人才评价体系，进一步激发人才活力的重要举措。（图/文 人才工作办公室；审核/薛梅青）
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