党委教师工作部、人事处(合署)

工资福利、社会保险科(合署)


工资福利、社会保险科(合署)工作职责

  1.依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。

  2.根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划。

  3.配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结

和实施。
 4.
负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件。
 5.
负责教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议。
 6.
负责全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作。
 7.
负责教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作。
 8.
负责学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。

 9.负责接受江苏省劳动监察总队的劳动用工年检。

10.负责做好各类统计报表。
  1.《从业人员及工资总额》

 2.《省劳动保障书面审查》

 3.《江苏省机关事业单位工资年报》

  4.《江苏省省级部门预算报表》
11.
做好工资改革及年度工资工作资料的整理、归档工作。

12.做好领导和上级交办的其他工资工作。